Em 2007, o Centro Novas Oportunidades da Cooperativa de Ensino de Vila Nova de Famalicão, CRL - Escola Profissional CIOR e o Grupo Primor formalizaram um protocolo, o qual preconizava a certificação escolar de nível básico e secundário dos colaboradores das três empresas que integram o Grupo Primor (ICM - Indústrias de Carnes do Minho, S.A., Central Carnes - Matadouro Central de Entre Douro e Minho, Lda. e Joaquim Moreira Pinto e Filhos Lda.). Fruto de uma parceria activa e concertada que assentou na premissa da valorização da aprendizagem ao longo da vida, cerca de 60 colaboradores já tiveram oportunidade de ver reconhecidas, validadas e certificadas as competências que adquiriram ao longo da vida, nos mais diversos contextos. Esta meta, que para alguns dos adultos afigurava-se inalcançável, tornou-se real e digna de registo público mediante a concretização de três Cerimónias Públicas de entrega de certificados, as quais ocorreram no dia 24 Novembro de 2007, 30 de Novembro de 2009 e 5 de Maio de 2010, tendo contado com a presença de diversas individualidades pertencentes aos Ministérios da Educação e do Emprego e Formação Profissional, os quais tiveram a amabilidade de partilhar connosco este acto formal na Casa das Artes, em Vila Nova de Famalicão. Decorrente do sucesso destas acções, o Grupo Primor continuou a apostar numa política de Gestão de Recursos Humanos assente na qualificação dos seus trabalhadores, solicitando ao Centro Novas Oportunidades da Cooperativa de Ensino de Vila Nova de Famalicão, CRL - Escola Profissional a realização contínua de várias sessões de esclarecimento nas três empresas que integram o Grupo Primor com o objectivo de sensibilizar e divulgar as diferentes ofertas formativas que permitirão atingir um determinado nível de qualificação escolar de nível básico e/ou secundário. Nestas sessões têm-se procurado dar a conhecer sobretudo quatro grandes ofertas de Educação e Formação: Processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC); Cursos de Educação e Formação de Adultos (Cursos EFA); Decreto-Lei 357/2007 (para aqueles adultos que apresentam percursos incompletos do ensino secundário) e as Formações Modulares Certificadas. Deste modo, e numa primeira fase todos os colaboradores interessados formalizam a sua inscrição no Centro Novas Oportunidades da CIOR e, numa segunda fase, passam à fase de Diagnóstico e Triagem, a qual tem como objectivo conhecer e aprofundar o perfil de cada adulto, de modo a encaminhá-lo para uma das ofertas formativas, anteriormente referidas, que melhor se adeqúe ao seu perfil. Este perfil será traçado tendo por base um conjunto diversificado de factores como: idade; escolaridade; motivação e expectativas de certificação, a análise criteriosa do seu percurso profissional, percurso formativo e social e outros aspectos considerados relevantes para o efeito. Após as sessões de Diagnóstico e Triagem, os adultos integram a oferta formativa, para a qual serão encaminhados, decorrendo sempre esta acção de um processo de negociação entre as partes. A todos os colaboradores deixamos uma mensagem de incentivo e de apoio na concretização de mais uma etapa nas suas vidas. Nunca se esqueçam “O que a vida ensina, também conta!”
Catarina Alves
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